为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，课程突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。本课程为共分十一章，第一章劳动经济学；第二章劳动法；第三章现代企业管理；第四章管理心理与组织行为；第五章人力资源开发与管理；第六章绩效管理；第七章劳动关系管理；第八章薪酬管理；第九章人员招聘与配置；第十章人力资源规划；第十一章培训与开发。