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酒店管理
人力资源管理(一)
优学在线
优学录课老师
时长
8小时 55分 20秒
学习人数
237
收藏人数
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课程章节
课程介绍
课程简介:
知识经济时代,人力资原是经济发展的决定性因素,关系到组织在日趋激烈的市场竞争中的成败,关系到组织顺应社会变革的能力与活力,因此,对人力资源的管理就显得尤为重要。
第1章 人力资源管理导论
课时1:1.1.1 第一节 人力资源概述 01
免费试看
12:37
课时2:1.1.2 第一节 人力资源概述 02
开始观看
16:38
课时3:1.2.1 第二节 人力资源管理概述 01
开始观看
11:57
课时4:1.2.2 第二节 人力资源管理概述 02
开始观看
9:12
课时5:1.3 第三节 战略性人力资源管理概述
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14:41
第2章 员工激励
课时6:2.1 第一节 激励概述
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4:33
课时7:2.2 第二节 激励理论
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21:36
课时8:2.3 第三节 员工激励的方法
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6:3
第3章 工作分析
课时9:3.1 第一节 工作分析概述
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17:50
课时10:3.2 第二节 工作分析的程序及方法
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15:49
课时11:3.3 第三节 工作分析设计
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11:57
第4章 人力资源规划
课时12:4.1.1 第一节 人力资源规划概述 01
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11:6
课时13:4.1.2 第一节 人力资源规划概述 02
开始观看
14:32
课时14:4.2.1 第二节 人力资源预测 01
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14:8
课时15:4.2.2 第二节 人力资源预测 02
开始观看
11:23
课时16:4.3 第三节 人力资源战略规划
开始观看
11:3
第5章 招聘管理
课时17:5.1 第一节 招聘概述
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10:9
课时18:5.2.1 第二节 人员招募 01
开始观看
9:14
课时19:5.2.2 第二节 人员招募 02
开始观看
10:1
课时20:5.3 第三节 人员选拔
开始观看
15:18
课时21:5.4 第四节 人员录用
开始观看
6:32
第6章 人员素质测评
课时22:6.1 第一节 人员素质测评概述
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13:34
课时23:6.2 第二节 人员素质测评方法
开始观看
16:42
课时24:6.3 第三节 人员素质测评的实施
开始观看
3:42
第7章 员工培训
课时25:7.1 第一节 培训概述
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10:14
课时26:7.2.1 第二节 员工培训的内容和步骤 01
开始观看
18:5
课时27:7.2.2 第二节 员工培训的内容和步骤 02
开始观看
19:48
课时28:7.3.1 第三节 员工培训的方法(选择、简答)01
开始观看
10:1
课时29:7.3.2 第三节 员工培训的方法(选择、简答)02
开始观看
11:43
第8章 绩效管理
课时30:8.1 第一节 绩效管理概述
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7:36
课时31:8.2.1 第二节 绩效管理程序 01
开始观看
12:35
课时32:8.2.2 第二节 绩效管理程序 02
开始观看
12:47
课时33:8.3 第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题
开始观看
13:27
第9章 薪酬管理
课时34:9.1.1 第一节 薪酬概述 01
开始观看
19:2
课时35:9.1.2 第一节 薪酬概述 02
开始观看
13:50
课时36:9.2.1 第二节 薪酬水平和结构 01
开始观看
14:21
课时37:9.2.2 第二节 薪酬水平和结构 02
开始观看
14:53
课时38:9.3.1 第三节 薪酬设计 01
开始观看
12:41
课时39:9.3.2 第三节 薪酬设计 02
开始观看
11:13
第10章 职业生涯管理
课时40:10.1 第一节 职业生涯管理概述
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15:5
课时41:10.2 第二节 职业生涯管理理论
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12:40
课时42:10.3.1 第三节 员工职业生涯规划 01
开始观看
11:50
课时43:10.3.2 第三节 员工职业生涯规划 02
开始观看
14:6
课时44:10.4 第四节 组织的职业生涯设计
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课程须知
人力资源管理(一)课程是全国高等教育自学考试酒店管理(专科)的必考课,在现代管理学 、管理心理学等课程的基础上学习的、是一门应用性较强的学科,注重基本理论和基本技能的运用,注重理论和工作实践的结合,为提高人力资源管理水平打下基础。
课程目标
本课程设置的目标是使考生了解现代人力资源管理理念的基础上,掌握人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能,熟悉人力资源管理的基本流程,以提高自学者关注现实,运用所学理论知识分析和解决实际问题的能力。
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